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En Díaz, Pino & Asociados ofrecemos apoyo a las empresas:
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Trabajo el 1ero de Septiembre: ¿Tu empresa abre o cierra?


En esta fecha en la que se espera movilización de venezolanos especialmente en Caracas, que pasa con las entidades de trabajo: ¿abren o cierran? ¿otorgan permisos remunerados? ¿descuentan el día a los que falten? ¿y si los trabajadores no pueden llegar al sitio de trabajo?

  • Si la empresa decide permanecer cerrada en esta fecha, se entiende que están otorgando un día de “descanso remunerado” debiendo pagar el día de salario y de beneficio de alimentación

  • Si la empresa abre, debe informar a los trabajadores sobre el tratamiento que dará a la falta al trabajo: si un trabajador falta ¿considerarán la falta como justificada o injustificada? Si el trabajador falta por su deseo de participar en la actividad o por la decisión del trabajador de permanecer en su casa en esta fecha, debería manifestarlo con anticipación al empleador, solicitando el permiso para faltar en esta fecha conforme el artículo 72 literal H, en consecuencia el empleador puede otorgar el permiso pero no está obligado a realizar el pago de salario ni del beneficio de alimentación, aunque de forma voluntaria puede otorgar este permiso de forma remunerada

  • Si los trabajadores faltan porque no hay medios de trasporte u otras situaciones de orden público que imposibiliten asistir al trabajo, será una falta justificada al trabajo, es decir el empleador debería pagar el salario correspondiente y el beneficio de alimentación


RECOMENDACIONES GENERALES:
  • Informe por escrito a los trabajadores sobre su decisión de abrir o cerrar en esta fecha, indicando de forma clara las implicaciones

  • Si la entidad de trabajo permanecerá cerrada informe a los trabajadores de forma escrita que esta fecha será remunerada

  • Si la entidad de trabajo abrirá, solicite a sus trabajadores que informen quienes asistirán y quienes no (recuerden debemos respetar la voluntad ciudadana de los trabajadores) y las implicaciones de ello, según lo explicado arriba

  • Indique a los trabajadores que le informen de cualquier eventualidad que les impida asistir al trabajo, dentro de las 2 horas siguientes al inicio de su jornada laboral, a fin de que sea considerado la falta como justificada al trabajo

  • En caso de que se presenten situaciones de fuerza mayor que impidan el trabajo en esta fecha o fechas posteriores, se podrá manejar como una causal de suspensión de la relación de trabajo conforme artículo 72 y 73 LOTTT, o como interrupción colectiva del trabajo 181 LOTTT Y 9 RPLOT

  • Asegúrese de tener datos de contacto telefónico y electrónico de sus trabajadores a la mano a fin de mantenerse informados y comunicados durante esta fecha y fechas posteriores


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Avísenme de la próxima Charla “Ser Empleador en Tiempos de Crisis: Venezuela 2016”

Esta semana estaremos dando nuestras 10 recomendaciones que serán ampliadas en nuestra Charla. Estas son las recomendaciones que hemos dado hasta ahora:

I- SAQUE CUENTAS

II- PODE SI ES NECESARIO

III- CÁMBIESE EL LOOK

IV- ESCUCHE A SU EQUIPO

V- ARREMÁNGUESE LA CAMISA Y EMBÁRRESE

VI- CUÍDESE DE NO TENER RABO DE PAJA

VII- ¿TIENE A UN AMIGO A QUIÉN LLAMAR?


VIII- FINALES NECESARIOS


RECOMENDACIÓN MÁS RECIENTE:


IX- ¿CONSTRUYÓ SOBRE LA ROCA O SOBRE LA ARENA?: ¿Cuándo inicio su negocio lo hizo sobre roca o sobre arena? Si lo hizo sobre roca esté tranquilo que la tormenta pasará dejará algunos daños, pero su negocio se mantendrá. Si lo hizo sobre arena, seguro será arrasado, tendrá que aprender de la experiencia y en las mejores épocas que están por venir usted construirá sobre la roca.


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