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CURSO A DISTANCIA ONLINE DE ACTUALIZACIÓN EN OBLIGACIONES Y FORMALIDADES DEL EMPLEADOR
LOTTT– SEGURIDAD SOCIAL- CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Certificado por 18 horas académicas (Ver Certificado)
INICIO: 28 de marzo de 2017


¡Si lo prefiere puede iniciar este curso hoy mismo!
CUPOS LIMITADOS


INCLUYE CERTIFICADO por 18 horas académicas, validado por el Escritorio Jurídico Laboral Díaz, Pino & Asociados. Es un Certificado Digital con código de verificación. Si desea el Certificado en físico (firmado y sellado) puede pagar el envío y Solicitarlo AQUÍ


Si ya adquirió alguna de nuestras guías (Cálculo de Prestaciones Sociales, Cálculo de Utilidades, Cestaticket, o Mujer y Familia), le descontaremos el monto pagado del valor del curso.


Revisa algunos comentarios hechos por participantes que realizaron este curso

OBJETIVO GENERAL: Facilitar a los participantes la actualización de sus conocimientos en materia laboral de conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, las leyes que conforman el sistema de seguridad social, Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, y demás leyes que imponen obligaciones a los empleadores, proporcionando a los participantes los conocimientos necesarios para dar cumplimiento a las distintas obligaciones.
Este curso es una herramienta de actualización, que le permite al participante poder realizar una función de evaluación de la organización a la cual pertenece en cuanto al cumplimiento de las obligaciones laborales, derechos laborales y cálculos de beneficios laborales y aplicar las medidas correctivas necesarias.

TESTIMONIOS:

Maritza Morales 2 A
"Es un curso bastante completo, con muy buena facilitadora, me permitió reforzar conocimientos y obtener otros que no tenía."
Maritza Morales
Lic. Relaciones Industriales y Abogado
Gerente de Talento Humano



Sergio Polanco 1

"Es un curso muy completo, con buen material de apoyo y buen facilitador. muy dinámico"
Sergio Polanco Sánz:
Abogado
Libre Ejercicio

abgsergiopolanco@gmail.com


DIRIGIDO A: Empleadores, Gerentes de Recursos Humanos, Administradores, Asistentes de Personal y Recursos Humanos. Es una herramienta ideal para aquellas personas que se desenvuelven en el área de recursos humanos. Este curso le permitirá actualizarse y ampliar su desarrollo profesional al adquirir conocimientos que les permitirán realizar una función de auditoría o autoevaluación de cualquier entidad de trabajo y tener los fundamentos para implementar acciones correctivas.

METODOLOGÍA: CURSO A DISTANCIA ONLINE


El curso está enfocado en una metodología práctica e interactiva que permite al participante el manejo de su tiempo a conveniencia para el estudio de los temas asignados de acuerdo al cronograma de estudio. En este curso se simplifican los contenidos legales, se expresan en un lenguaje sencillo y práctico, que le permite al participante una mayor comprensión, facilitando su aplicación al campo práctico.
El participante contará con un tutor guía, quien aclara sus dudas e inquietudes, garantizando la retroalimentación y el seguimiento en la formación del participante.

¿CÓMO FUNCIONA EL CURSO?

  • El curso está diseñado bajo la modalidad de presentaciones y de audio presentaciones (REVISE AQUÍ UN EJEMPLO DE AUDIO PRESENTACIÓN: LA INTRODUCCIÓN DE ESTE CURSO) Una audio presentación es un video que muestra una presentación, por ejemplo en Power Point, en el que el facilitador va haciendo sus comentarios a medida que se va mostrando la misma, tal cual como si estuviera en un curso presencial. Estos videos (audio clases) le son enviadas a través de un vínculo para su descarga, de forma que lo puede revisar en el momento que Usted pueda. Algunas clases pueden tener sólo una presentación con su material de apoyo, por ejemplo en Power Point con material de apoyo en formato PDF o archivos de Excel

  • El curso está dividido en CLASES, cada clase trata sobre un TEMA específico con una secuencia didáctica y práctica. (Revise el detalle de cada clase más abajo)


INSCRÍBETE AQUÍ

INVERSIÓN: Bs. 40.000 + IVA
(
Le descontamos el monto pagado de la guía de mayor valor que haya adquirido, del valor del curso. Ver detalles al final)

Cada Clase incluye:

  • Presentación y/o audio presentación

  • Material de apoyo: guías en la que se desarrolla de forma sencilla y didáctica cada uno de los temas, con referencias legislativas, doctrinales y jurisprudenciales, según lo requiera cada tema, estudio de casos, formularios o modelos, cuadros comparativos, preguntas y respuestas frecuentes.

  • Un foro participativo en el que los participantes podrán aclarar sus dudas y compartir sus experiencias.

  • Un panel de descargas, en donde el participante podrá descargar de forma digital Leyes, Reglamentos, Jurisprudencias y material de interés complementario de cada CLASE.

  • Tutorías: El participante contará con un tutor quien estará a disposición para aclarar dudas, reforzar conocimientos garantizando la retroalimentación y seguimiento en la formación del participante. (Según un cronograma pautado al inicio del curso)



ESTE CURSO SE DESARROLLA EN 9 CLASES:

A partir del inicio del curso Usted recibirá una clase diaria y tendrá contacto directo con su tutor para aclarar sus dudas e intercambiar ideas, preguntas, etc. vía telefónica, correo electrónico, etc. permitiéndole revisar la información y las clases en detalle en el momento que usted disponga del tiempo.

AL FINALIZAR EL CURSO LOS PARTICIPANTES TENDRÁN LA CAPACIDAD DE:

  • Manejar de forma sistematizada y práctica los distintos beneficios laborales que corresponden a un trabajador

  • Comprender las obligaciones, formalidades y responsabilidades económicas de un empleador de acuerdo a la legislación laboral venezolana de una forma integral.

  • Elaborar los soportes necesarios recibos o comprobantes de pago con todos los detalles y especificaciones de las obligaciones cumplidas por el empleador

  • Identificar deficiencias o irregularidades en una entidad de trabajo y presentar soluciones o acciones correctivas o preventivas para evitar conflictos laborales o sanciones.


CLASE 1. DOCUMENTACIÓN LABORAL
Esta clase incluye una presentación en PowerPoint y su Audio Presentación

Temas específicos:

  • Reglamentos internos. Finalidad. Cláusulas básicas. Formalidades.

  • Organigramas

  • Descripciones de cargos

  • Perfiles de cargos

  • Notificaciones de riesgos laborales

  • Rutagramas

  • Expedientes de los trabajadores

Asignaciones:
  • Elaboración de un proyecto de reglamento interno: identificar las situaciones de hecho a reglamentar en una entidad de trabajo: establecer normativas y sanciones en caso de incumplimientos

  • Diseñar un organigrama general de la entidad de trabajo

  • Elaborar un perfil de cargo y una descripción de cargo

  • Llenar formulario de rutagrama

  • Organizar un expediente de trabajador

Material complementario entregado en esta clase:
  • Autodiagnóstico Empresarial Laboral

  • Formato de Notificación de Riesgos Laborales

  • Formato de Rutagrama

  • Formato de Perfil de Cargo

  • Guía de Descripción de Cargos

  • Planilla para recabar información para la elaboración de las Descripciones de Cargo

  • Material sobre elaboración de Organigramas

  • Modelo de Reglamento Interno para el otorgamiento de Permisos o Licencias

  • Técnicas de análisis y descripción de puestos

CLASE 2: CONTRATO DE TRABAJO

Esta clase incluye una presentación en PowerPoint

Temas específicos:

  • Relación de Trabajo: elementos de la relación de trabajo. Test de laboralidad

  • Principio de primacía de la realidad sobre las formas en los contratos de trabajo

  • Formalidades que debe contener el contrato de trabajo

  • Contratos de trabajo por tiempo determinado, por tiempo indeterminado y para una obra determinada. Características. Formalidades. Implicaciones prácticas

  • Renovación y modificaciones de los contratos de trabajo

  • Contratos “paquetizados”

  • Contrato por periodo de prueba.

  • Contratación de aprendices y pasantes

  • Libro de contratos

  • Consecuencia de no celebrar contratos por escrito

Modalidad:
  • Se enviará una presentación con los aspectos resumidos de los distintos puntos de la clase

  • Se enviarán sentencias de interés

  • Se facilitará instructivo para llevar libros de registro de contratos de trabajo y para la entrega de contratos

Asignaciones:
  • Responder cuestionario de evaluación

  • Elaborar un libro de registro de Contratos de trabajo

Material complementario entregado en esta clase:
  • El contrato de trabajo y su clasificación

  • El contrato de trabajo a tiempo determinado

  • Caso sobre contrato de trabajo por tiempo determinado

  • Sentencia “Contrato Paquete”

  • Periodo de prueba



CLASE 3 BENEFICIOS LABORALES

Esta clase incluye estas presentaciones en PowerPoint:

  1. Salario (y su Audio Presentación)
  2. Prestaciones Sociales
  3. Utilidades
  4. Vacaciones

Temas específicos:

  • Salario. Salario normal. Salario Integral

  • Beneficios sociales de carácter no remunerativo

  • Resumen de salario base de cálculo para los distintos beneficios salariales, contribuciones, tasas o impuestos

  • Forma de pago del salario

  • Recibos de pago

  • Intereses moratorios

  • Vacaciones. Bono vacacional

  • Participación de los trabajadores en los beneficios de las entidades de trabajo (utilidades)

  • Prestaciones sociales

  • Régimen de prestaciones sociales. Garantía y cálculo. Anticipo de prestaciones sociales. Límites de los descuentos por préstamos. Intereses sobre prestaciones sociales. Recibos de pago de liquidaciones. Formatos

  • Resumen práctico para el otorgamiento de estos beneficios

  • Recibos de pago

Modalidad:
  • Se enviarán las presentación con los aspectos resumidos de los distintos puntos de la clase

  • Se enviarán sentencias de interés

  • Se facilitarán tablas de cálculo y modelos de recibos

Asignaciones:
  • Responder cuestionario de auto evaluación

  • Realizar los cálculos asignados

Material complementario entregado en esta clase:
  • Los beneficio sociales de carácter no remunerativo

  • Respuestas a consultas frecuentes sobre Salario y Utilidades

  • Doctrina Jurisprudencial de la SCS en materia de Intereses de Mora e Indexacio╠ün

  • Vacaciones según LOTTT

  • Preguntas frecuentes vacaciones LOTTT

  • Pago de vacaciones Trabajador en reposo

  • Opinión Jurídica sobre Vacaciones Colectivas

  • Libro de registro de vacaciones

  • Formato de recibo de pago de vacaciones


CLASE 4: JORNADA DE TRABAJO
Esta clase incluye una presentación en PowerPoint

Temas específicos:

  • Jornada de trabajo. Diurna. nocturna. Límites de la jornada de trabajo

  • Horas de descanso. Tiempo de descanso imputable a la jornada de trabajo. Tiempo de descanso fraccionado

  • Imputación a la jornada del tiempo de transporte

  • Jornada parcial

  • Horarios en trabajos continuos. Descuento de faltas justificadas o injustificadas al trabajo

  • Horas extraordinarias de trabajo. Límites. Autorización de horas extraordinarias de trabajo. Registro de horas extraordinarias de trabajo. Días hábiles para el Trabajo. Días de descanso obligatorio. Descanso compensatorio. Recibos de pago

  • Reglamento Parcial de la LOTTT sobre tiempo de trabajo

Modalidad:
  • Se enviará una presentación con los aspectos resumidos de los distintos puntos de la clase.

  • Se enviarán sentencias de interés

  • Se facilitarán tablas de cálculos y modelos de recibos

Asignaciones:
  • Responder cuestionario de auto evaluación

  • Realizar los cálculos asignados

Material complementario entregado en esta clase:
  • Jornada parcial según LOTTT

  • Días hábiles según LOTTT

  • Sentencia Días Descanso y Feriados, Salario Mixto

  • Sentencia Días Descanso y Feriados, Comisiones

  • Formato Modelo de Horario de Trabajo (en Publisher)

  • Formato de Cálculo de Horas extras, Días Descanso y Feriados


CLASE 5: SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Esta clase incluye una presentación en PowerPoint y su Audio Presentación

Temas específicos:

  • Suspensión de la relación de trabajo. Supuestos de suspensión. Remuneración de los lapsos de suspensión

  • Terminación de la relación de trabajo. Causales. Preaviso por parte del trabajador. Indemnización por despido injustificado o retiro justificado. Indemnización por rescisión del contrato

  • Inamovilidad laboral. Protegidos por inamovilidad. Procedimiento de calificación de faltas. Procedimiento para el reenganche y restitución de derechos. Procedimiento de calificación de despido

Modalidad:
  • Se enviará una audio presentación con los aspectos resumidos de los distintos puntos de la clase

  • Se enviarán sentencias de interés

  • Se facilitaran tablas de cálculos y modelos de recibos

Asignaciones:
  • Responder cuestionario de auto evaluación

  • Resolución de casos planteados

Material complementario entregado en esta clase:
  • Terminación de la relación de trabajo

  • Procedimiento de inamovilidad

  • Análisis de las causales de despido justificado

  • Normas de reposos temporales y permanentes del I.V.S.

CLASE 6: OBLIGACIONES SOCIO LABORALES DEL EMPLEADOR
Esta clase se desarrolla en las Guías:

  1. Beneficio Alimentación
  2. Beneficios Laborales de la Mujer y la Familia

Temas específicos:

  • Educación desde el trabajo. Formación tecnológica. Mejoramiento continuo. Permisos para el estudio. Capacitación en materia de salud y seguridad en el trabajo. Programa de capacitación conforme a lo establecido en la LOPCYMAT

  • Beneficio de alimentación para los trabajadores. Modalidades de cumplimiento. Límites. Formalidades. Comprobantes de pago

  • Protección de la familia. Protección a la maternidad. Inamovilidad de la madre y del padre. Descanso pre y post natal. Licencias por paternidad. Descanso por adopción

  • Centro de educación inicial con sala de lactancia. Descansos por lactancia. Formalidades y modalidades de cumplimiento

  • Protección especial en caso de trabajadores con hijos con discapacidad o enfermedad.

  • Derecho al trabajo personas con discapacidad. Obligaciones de los empleadores

  • Estímulo a la práctica deportiva, la actividad física, la recreación y la educación física. Programa de recreación para los trabajadores conforme a lo establecido en la LOPCYMAT

  • Otros aportes que deben realizar los empleadores: Aportes al Fondo Nacional Antidrogas. Aportes LOCTI. Aportes del empleador al Fondo Nacional para el Desarrollo del Deporte la Actividad Física y la Educación Física. Obligaciones del empleador establecidas en la Ley de la Juventud y la Ley para la protección de personas con VIH o Sida y sus familiares

Modalidad:
Asignaciones:
  • Responder cuestionario de auto evaluación

Material complementario entregado en esta clase:
  • Notificación de reposo pre y post natal

  • Notificación embarazo

  • Solicitud de vacaciones

  • Solicitud de permisos de control pediátrico

  • Solicitud de permiso de lactancia

  • Resolución registro de empresas administración cestatickets


CLASE 7: FORMALIDADES ADMINISTRATIVAS DEL EMPLEADOR

Esta clase está desarrollada en una presentación en PowerPoint


Temas específicos:

  • Registro Nacional de Entidades de trabajo. Formalidades. Obligaciones del empleador

  • Declaraciones Trimestrales. Información a declarar. Forma de realizar la declaración

  • Solvencia Laboral. Certificación electrónica

Modalidad:
  • Se enviará una presentación con los aspectos resumidos de los distintos puntos de la clase

  • Se facilitan manuales de instrucciones

Asignaciones:
  • Responder cuestionario de auto evaluación


Material complementario entregado en esta clase:
  • Gaceta Oficial con la resolución sobre el Registro Nacional de Entidades de Trabajo (RNET)

  • Manual Registro nacional Entidades de Trabajo (RNET)


CLASE 8: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

Esta clase incluye una presentación en PowerPoint


Temas específicos:

  • IVSS, FAOV, INCES

  • Formalidades. Registro o inscripción. Aportes. Ingreso y egreso de trabajadores. Solvencias

  • Sanciones por incumplimiento


Modalidad:
  • Se enviará una presentación con los aspectos resumidos de los distintos puntos de la clase

  • Se enviará resumen de obligaciones con recomendaciones prácticas

Asignaciones:
  • Responder cuestionario de auto evaluación

  • Realizar diagnóstico a una entidad de trabajo

Material complementario entregado en esta clase:
  • Consulta aplicaciones cotizaciones IVSS salario variable

  • Como validar esposo IVSS

  • Solicitud de convenio de pago (Forma 14-134)

  • Providencia administrativa 003 SSO

  • Pautas y procedimientos Discapacidad IVSS

  • Normas de reposos temporales y permanentes

  • Ley del régimen prestaciones de empleo

  • Ley orgánica del sistema de seguridad social 2008

  • Ley INCES 2014


CLASE 9: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Esta clase está desarrollada en una presentación en PowerPoint

Temas específicos:

  • Principales obligaciones del Empleador en materia de salud y seguridad en el trabajo. (LOPCYMAT)

  • Responsabilidad del empleador en materia de salud y seguridad en el trabajo: laboral, civil, administrativa, penal

  • Análisis y recomendaciones prácticas para su cumplimiento

  • Sanciones por incumplimiento

Modalidad:
  • Se enviará un presentación con los aspectos resumidos de los distintos puntos de la clase

  • Se enviará resumen de obligaciones con recomendaciones prácticas

  • Glosario de términos

  • Sentencias de interés

Asignaciones:
  • Responder cuestionario de auto evaluación

  • Realizar diagnóstico a una entidad de trabajo

Material complementario entregado en esta clase:
  • Guía técnica programa recreativo

  • Guía delegado de prevención

  • Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

  • Norma técnica comité seguridad y salud laboral

  • Norma técnica declaración de accidentes de trabajo

  • Norma técnica declaración de enfermedad ocupacional

  • Norma técnica manipulación levantamiento y traslado de cargas

  • Norma técnica servicios de seguridad y salud en el trabajo

  • Reglamento parcial delegados y delegadas de prevención

  • Ergonomía Enciclopedia OIT Salud y Seguridad en el Trabajo

  • COVENIN 474:1997 Registro, clasificación y estadísticas de lesiones de trabajo

  • COVENIN 3791:2002 Formulación y preparación de un plan de actuación para emergencias en instalaciones educativas

  • COVENIN 3478:1999 Socorrismo en las empresas

  • COVENIN 2742:1998 Condiciones ergonómicas en los puestos de trabajo en terminales con pantallas catódicas de datos

  • COVENIN 2733:2004 Entorno urbano y edificaciones accesibilidad para las personas

  • COVENIN 2237:89 Ropa, equipos y dispositivos de protección personal. Selección de acuerdo al riesgo ocupacional

  • COVENIN 1642:2001 Planos de uso bomberil para el servicio contra incendios

  • COVENIN 1472:2000 Lámparas de emergencia (Auto-contenidas)

  • COVENIN 810:1998 Características de los medios de escape en edificaciones según el tipo de ocupación

  • COVENIN 187:92 Colores, símbolos y dimensiones para señales de seguridad


INVERSIÓN: Bs. 40.000 + IVA

(Si ya adquirió alguna de nuestras guías: Cálculo de Prestaciones Sociales, Cálculo de Utilidades, Cestaticket, o Mujer y Familia, le descontamos el monto pagado de la guía de mayor valor que haya adquirido del valor del curso. En esta modalidad si desea pagar con tarjeta de crédito debe solicitarlo a informacion@diazpinoyasociados.com para que le enviemos un correo con el vínculo de pago de MercadoPago)

¡CUPOS LIMITADOS!


INSCRÍBETE AQUÍ

Incluye:


  1. Guía de cálculo de Prestaciones Sociales – con tablas de cálculo – en formato digital

  2. Guía de cálculo de Utilidades – con tablas de cálculo – en formato digital

  3. Guía sobre Bono Alimentación para los Trabajadores “cestaticket socialista” – con tablas de cálculo – en formato digital

  4. Guía sobre derechos laborales de la mujer y la familia

  5. CERTIFICADO por 18 horas académicas, validado por el Escritorio Jurídico Laboral Díaz, Pino & Asociados. Es un Certificado Digital con código de verificación. Si desea el Certificado en físico (firmado y sellado) puede pagar el envío y Solicitarlo AQUÍ



DICTADO POR:

Abogada Sol Irene Díaz
Abogada Egresada de la Universidad Central de Venezuela. Socia Directora del Escritorio Jurídico Díaz, Pino & Asociados. Asesor Jurídico Laboral de organizaciones públicas y privadas. Instructora de legislación laboral ICE.


Reglamento

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