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“Como madre entiendo a cada una de las mujeres que salimos todos los días a continuar trabajando cumplimos nuestras responsabilidades como trabajadoras y llegamos a casa y seguimos haciendo nuestro mejor trabajo (no trabajo no), misión de vida: criar a nuestros hijos, educarlos, jugar con ellos, cuidar de ellos, de esto se trata vivir la vida y disfrutarla, por eso lo hacemos de gratis (no cobramos horas extras, ni bono nocturno, domingos y feriados trabajados, no nos pagan vacaciones, ni utilidades y mucho menos prestaciones sociales…) pero nos da el mejor pago que podremos recibir en la vida: la felicidad infinita, el amor más puro. Verlos crecer con bien es nuestra mayor recompensa. Para mí que me llamen mamá, es mi mayor prestación de amor, jeje. Me gustó tanto que tengo tres hermosos y sanos niños, si, son varones los tres!” Sol Irene Díaz

FELIZ DÍA DE LA MUJER 2016



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TESTIMONIOS:


"Excelente Guía. La verdad: todo es de interés. Guía entendible, aclara toda duda que uno pueda tener, recomendable 100%"
Marian Plata
avsp2010@hotmail.com

“La verdad es que es una guía muy completa, me parece un muy buen trabajo. Excelente”
Henry Sánchez
hensaga@gmail.com

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En las 50 páginas de esta guía Usted:

  1. Conocerá los derechos de la mujer venezolana: maternidad, lactancia, cuidado de los hijos, condiciones de trabajo seguro y saludable, protección de la familia

  2. Obtendrá los fundamentos legales para exigir los derechos laborales

  3. Encontrará modelos para solicitar permisos, reposos pre y post natales, solicitar vacaciones después del post natal, solicitud de permisos por lactancia, permisos para el cuidado de los hijos

  4. Obtendrá las respuestas a las consultas más comunes que recibimos sobre esta materia


Además al adquirir esta guía:

  • Obtendrá gratuitamente una consulta telefónica para aclarar sus dudas particulares sobre este tema, tan sólo escríbanos un correo electrónico con su consulta dentro de los 15 días continuos siguientes a la compra de la guía, y le devolveremos la llamada para respondérsela

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Esta guía es útil para el empleador que está comprometido en garantizar los derechos de sus trabajadoras.


“a petición del público en esta guía enseño a las trabajadoras y empleadores sus derechos y obligaciones, en forma detallada y fundamentada, son muchas cosas y muchas dudas… lo ideal sería hacer un curso, pero con los costos de hoy en día creo que de esta forma podemos llegar a más personas en todo el país y de forma más económica. Espero que sea de mucha utilidad y ayude a las madres a tener la tranquilidad económica para cuidar de sus hijos y a los empleadores a tener claras las obligaciones que tienen que cumplir y que tienen que exigir a las trabajadoras y a los padres (los padres también tienen derechos, en la guía también los explico)”
Sol Irene Díaz

CONTENIDO DE ESTA GUÍA


LEYES Y REGLAMENTOS DE CONSULTA OBLIGATORIA 5
FUNDAMENTOS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Y LEGALES DE LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA FAMILIA EN EL TRABAJO 6
REPOSOS PRE Y POST NATAL 11
¿Qué pasa si el parto ocurre después de la fecha prevista?11
REPOSO POST NATAL MAYOR A LAS 20 SEMANAS: 11
¿Se puede acumular el reposo pre y post natal? ¿Qué pasa si el parto ocurre antes de la fecha prevista? 12
Recomendaciones para empleadores y trabajadoras: 12
¿Cómo se cuentan los días de reposo pre y post natal? 13
REMUNERACIÓN DEL PERIODO DE REPOSO PRE Y POST NATAL 14
¿Cómo se le paga a la trabajadora? 14
¿Cómo realizo el trámite para el pago de mi reposo pre y post natal? 15
EMPRESAS SOMETIDAS AL RÉGIMEN PARCIAL DEL IVSS 16
¿Qué sucede cuando se trata de una trabajadora embarazada? 17
Recomendaciones para entidades de trabajo en zona de régimen parcial 20
REMUNERACIÓN DE LOS DÍAS DE PERMISO PARA CONTROL MÉDICO DE EMBARAZO 20
¿El patrono debe cancelar al trabajador los días de permiso para ir a su consulta médica mensual? 20
PERMISOS PARA CONTROL DE EMBARAZO 20
PERMISOS PARA CONTROL PEDIATRICO 20
Obligaciones de las Trabajadoras al solicitar permisos: 21
PAGO DE UTILIDADES DURANTE REPOSO PRE Y POST NATAL 22
PRESTACIONES SOCIALES DURANTE REPOSO PRE Y POST NATAL 23
¿Qué pasa con los reposos a causa de complicaciones del embarazo? 23
¿Se pueden solicitar anticipos de prestaciones sociales? 23
SUSPENCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO DURANTE REPOSO PRE Y POST NATAL 23
Reposos por enfermedad común 24
¿Qué pasa si la entidad de trabajo no afilio a la trabajadora o se encuentre en mora con el pago de los aportes? 24
Obligaciones del empleador durante el tiempo que dure la suspensión (reposos pre y post natales o comunes) 24
REINCORPORACIÓN AL TRABAJO Art. 75 LOTTT. 25
Suplentes de las trabajadoras durante reposos pre post natal 25
¿La trabajadora debería realizarse una evaluación medico ocupacional, previo a su reincorporación al trabajo después del post natal? 26
¿Puedo renunciar durante mi reposo post natal? 26
DISFRUTE DE VACACIONES 26
ANEXO FORMATO DE SOLICITUD DE VACACIONES 27
BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN DURANTE EL REPOSO PRE Y POST NATAL 27
INAMOVILIDAD LABORAL POR FUERO MATERNAL Y PATERNAL 28
¿Qué pasa si se despide a una trabajadora que goce de fuero maternal”? 29
¿Cuál es el procedimiento a seguir para despedir a una trabajadora que goce de fuero maternal? 29
LA CALIFICACIÓN DE FALTA. PROCEDIMIENTO A SEGUIR POR UN EMPLEADOR PARA DESPEDIR A UNA TRABAJADORA AMPARADA POR FUERO MATERNAL 30
¿Cuándo se debe iniciar el procedimiento? 31
¿Qué pasa si no se inicia el procedimiento dentro de los 30 días siguientes a la falta? 31
¿Qué pasa si se despide a la trabajadora durante el procedimiento? 31
¿En que resulta el procedimiento de calificación de falta? 31
¿Qué puede hacer una trabajadora que ha sido despedida, desmejorada o trasladada de forma injustificada?: 32
LA CALIFICACIÓN DEL DESPIDO 32
¿Cuál es el objetivo de este procedimiento? 32
INAMOVILIDAD LABORAL EN CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO 34
CENTROS DE EDUCACIÓN INICIAL CON SALA DE LACTANCIA 35
Empleadores obligados a otorgar el beneficio 35
Trabajadores beneficiados: 35
¿En qué consiste el beneficio? 36
Modalidades para otorgar el beneficio 36
¿En qué consiste la educación inicial? 37
Horario del servicio de educación inicial 37
Elección del centro de educación inicial 37
¿Qué pasa si no se ponen de acuerdo empleador y trabajador sobre la elección del centro de educación inicial? 38
Forma de pago al centro de educación inicial 38
Informe anual 38
Es un beneficio de carácter social no remunerativo 38
Sanción por incumplimiento del empleador 39
Multa por incumplimiento: 39
Voy a ser madre por segunda vez, el beneficio de guardería que me otorgan por mi primer hijo, ¿se suspende durante el pre y postnatal, debido a que no estoy asistiendo a mi jornada laboral? 40
PAGO SERVICIO DE EDUCACIÓN INICIAL POR DOS EMPRESAS 40
DESCANSOS POR LACTANCIA. Artículo 345. LOTTT 41
Si la entidad de trabajo cuenta con Centro de educación inicial o sala de lactancia en sus instalaciones 41
Si la entidad de trabajo NO cuenta con Centro de educación inicial o sala de lactancia en sus instalaciones 41
¿Cómo se acuerdan los horarios de descanso por lactancia? 42
Anexo formato para solicitar descansos por lactancia 42
¿Se puede oponer el empleador a lo planteado por la trabajadora? 42
¿Qué pasa si el empleador y la trabajadora no se ponen de acuerdo sobre la oportunidad del descanso diario por lactancia? 43
Duración del periodo de descanso por lactancia 43
1. Periodo de lactancia normal: 43
2. Periodo de lactancia en casos especiales: 44
Extienden el periodo de permisos por lactancia hasta doce (12) meses contados a partir de la fecha del parto en los siguientes casos: 44
Soportes para disfrutar del periodo de lactancia. Obligación de la Trabajadora: 45
REMUNERACIÓN DE LOS DESCANSOS POR LACTANCIA 45
MODIFICACIÓN DE LABORES DURANTE EL EMBARAZO 45
Actividades prohibidas por razones de embarazo 45
Necesidad de traslado para proteger el embarazo 46
¿Qué debe hacer el empleador? 46
Estas medidas deben tomarse especialmente en los siguientes casos: 46
DERECHOS LABORALES DEL PADRE TRABAJADOR 47
Inamovilidad laboral del padre 47
LICENCIA POR PATERNIDAD. 47
¿Cómo solicito mi licencia por paternidad? 48
¿Cuándo se extiende la licencia por paternidad? 48
Licencia de paternidad en caso de partos múltiples 48
¿Cuándo se extiende el reposo post natal al padre? 48
Prestaciones sociales y utilidades durante las licencias por paternidad 49
Disfrute de vacaciones 49
¿Quién paga las licencias por paternidad? 49
PERMISOS PARA EL CUIDADO DE LOS HIJOS 49
¿Se deben pagar los días que una trabajadora falta por faltas relacionadas con el cuidado de los hijos? 49
INAMOVILIDAD LABORAL MADRE O PADRE CON HIJO CON CONDICIÓN ESPECIAL QUE LE IMPIDA VALERSE POR SI MISMO. 52

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