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CONTRATO PAQUETE

- CONSULTA: ¿Puedo hacer contratos paquete a mis empleados? ¿Cómo sería el cálculo para realizar un contrato paquetizado?"

RESPUESTA: Si puedes. Respondemos con un ejemplo: Un trabajador que percibe un remuneración mensual de Bs. 30.000,00, y se acuerda paquetizar el contrato siendo que la entidad de trabajo otorga 120 días de utilidades y 90 días de bono vacacional, en este caso se dividirá el monto de estos conceptos de forma mensual a fin de sumarlo a su salario básico, percibiendo el trabajador mensualmente estos conceptos, es decir la cantidad de Bs.47.500,00, lo que si no se puede paquetizar son las prestaciones sociales. El contrato de trabajo debe ser bien específico en cuanto a la forma de hacer los cálculos de las incidencias mensuales de estos conceptos. Podemos redactar su contrato paquete.

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CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO PASA A SER A TIEMPO INDETERMINADO

- CONSULTA: " El 3 de diciembre 2012 firmé un contrato por 6 meses y el 3 de junio 2013 firmé un segundo contrato por 4 meses, quisiera saber si gozo de inamovilidad por ser continuos"

RESPUESTA: Pasas a ser contratado a tiempo determinado, si firmas un tercer contrato o si al terminar el segundo contrato continuas prestando tus servicios (aunque no firmes contrato).

Por otro lado hay que verificar si las funciones que cumples justifican la celebración de un contrato por tiempo determinado.
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