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Decreto sobre días No Laborables de Semana Santa 2016


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¿Qué es un día no laborable?

En general cuando se habla días no laborables, se entiende que será optativo para el empleador no suspender las actividades laborales. En dichos días, los trabajadores que presten servicio, percibirán el salario simple. En caso de que el empleador decida suspender las actividades laborales dicho día será igualmente remunerado para el trabajador.
En el caso del Decreto 2.276 de la G.O. 40.868 sobre días no laborables de Semana Santa 2016 se habla de “días no laborables”, por lo tanto considerados como feriados conforme a la LOTTT los días 21, 22 y 23 de marzo de 2016, aplicable tanto al sector público como privado.
Así que revisemos las disposiciones establecidas en la LOTTT sobre los días feriados:
Son días hábiles para el trabajo TODOS los días del año a EXCEPCIÓN de los días Feriados:
¿Cuáles son los días feriados?
-Los domingos
-El 1º de enero
-Lunes y martes de carnaval
-El jueves y el viernes Santos
-El 1º de mayo
-El 24, 25 y 31 de diciembre
-Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales: 19 de abril, 24 de junio, 5 de julio, 24 de julio, 12 de octubre, y
-
Los que se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres (3) por año.
En el caso de los días no laborables de Semana Santa 2016 del
Decreto 2.276 de la G.O. 40.868 entendemos que el Ejecutivo Nacional hace uso de la potestad que le otorga la LOTTT de declarar hasta 3 días FESTIVOS por año, por lo cual los días declarados como no LABORABLES son a la luz de la legislación laboral venezolana DÍAS FERIADOS.
La declaratoria de días no laborales se basa en una necesidad de “incrementar el ahorro energético”.

EXCEPCIÓN A SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES EN DÍA FERIADO

Si leemos el Decreto el tratamiento que se le da a estos días es de feriados, razón por la cual se hace mención a la excepción a la suspensión de labores en días feriados establecido en el art. 185 de la LOTTT: actividades que no pueden interrumpirse por razones técnicas, de interés público circunstancias eventuales.
REGLAMENTO PARCIAL DEL DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES LAS TRABAJADORAS, SOBRE EL TIEMPO DE TRABAJO (Reglamento parcial LOTTT), publicado en Gaceta Oficial del martes 30 de abril de 2013.
Los artículos que regulan las excepciones a la suspensión de labores en días feriados son los artículos 17, 18 y 19 del reglamento parcial LOTTT.

  • RAZONES DE INTERES PÚBLICO (entidades de trabajo de: distribución de energía eléctrica, telefonía, telecomunicaciones, comunicación social, distribución de gasolina y lubricantes, recreación, turismo y esparcimiento público, servicio público y trasporte público; centros de asistencia médica, establecimientos venta de alimentos y víveres en general, hoteles, hospedajes y restaurantes.(ART. 17 RPLOTTT) 

  • RAZONES TÉCNICAS: Industrias extractivas, procesos industriales que utilicen hornos y canteras, actividades que requieren procesos continuos: procesamiento de alimentos, explotaciones agrícolas y pecuarias, industrias siderúrgicas, otros ( Art. 18 RPLOTTT)

  • RAZONES EVENTUALES: trabajos de reparación, conservación y limpieza de edificios que sea necesario realizar en días de descaso por causa de peligro para los trabajadores o para no entorpecer el proceso de trabajo; reparación y limpieza de máquinas o calderas, trabajos necesarios para seguridad de construcciones; trabajos necesarios para conservación de materias primas, etc. (Art. 19 RPLOTTT).

¿CÓMO SE PAGAN ESTOS DÍAS?

Estos días se pagarán como un día normal de trabajo, sin recargo alguno, para los trabajadores que no laboren.
Los trabajadores que si presten servicios en estos días, serán remunerados conforme a lo establecido en el artículo 120 de la LOTTT: “el trabajador tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con el recargo del 50% sobre el salario normal, Si alguno de estos días coinciden con el día de descanso del trabajador y este debe prestar sus servicios dicho día, deberá otorgársele al trabajador el descanso compensatorio remunerado en la semana inmediatamente siguiente.

BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN EN “DÍAS DECRETADOS NO LABORABLES”

- CONSULTA: " Durante los días decretados NO LABORABLES por el gobierno nacional se paga el beneficio de alimentación? " En una primera impresión se podría decir que sí, ya que el beneficio de alimentación (cesta ticket, como es socialista) se otorga por jornada efectiva laborada o no laborada, es decir por los 30 días del mes.
Pero conforme con el artículo 8 del Decreto Cesta Ticket Socialista, los descuentos cuando el trabajador incumpla con la jornada de trabajo no son aplicables si la ausencia del trabajador resulta de las siguientes causas:

  1. Voluntad del empleador ( no es el caso)

  2. Como consecuencia de una situación de riesgo, EMERGENCIA, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afectan directa y personalmente al trabajador, pero no a la entidad de trabajo.

Es decir, si afecta a la entidad de trabajo si se podría realizar el descuento.
Establece el decreto que “es deber tanto del estado como de todos los ciudadanos tomar las medidas necesarias para incrementar el ahorro de electricidad”, por lo tanto afecta también a los empleadores por lo que éstos no están obligados a pagar el beneficio de alimentación por estos tres días decretados no laborables ya que el motivo afecta a todos los Venezolanos.


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